Trabajo de Evaluación del Desempeño

Si usted escoge a las personas adecuadas y darles la oportunidad de extender sus alas y poner la compensación como un portador detrás de él, que casi no tiene que manejar. ~ Jack Welch, el padrino de las evaluaciones de desempeño laboral.

El concepto de evaluación de desempeño laboral ha sido un fenómeno antiguo y en la era posterior a la revolución industrial, donde las empresas son propiedad de las empresas como sociedades anónimas, una evaluación de desempeño de los empleados se está convirtiendo en un tema más y más sensibles. Me gustaría poner delante de vosotros dos modelos de gran trabajo de evaluación del desempeño. Los objetivos de estos dos métodos es el mismo, y está dirigido a los mismos puntos, que van de la siguiente manera ...

* El rendimiento en el trabajo el proceso de evaluación implica el análisis de la productividad del empleado. Todo el proceso determina si el empleado ha tenido éxito en la consecución del objetivo que se ha expuesto.

* El segundo motivo de la evaluación es que si el empleado ha mantenido un alto estándar de calidad en la realización del trabajo, y es el resultado satisfactorio.

* El tercer aspecto de la evaluación es determinar si el empleado ha sido una buena persona. En algunas empresas este aspecto está totalmente desestimada sin embargo, en las empresas donde los empleados se ocupan de proyectos externos, esto ha sido un criterio clave de la evaluación.

* Recompensa y también advertir a los empleados de los méritos y las deficiencias y ofrecer un buen rendimiento en las evaluaciones.

Ahora, la razón que yo te abogar para hacer su propio proceso es que cada empleado es único y tiene un conjunto diferente de problemas, no menciona un enfoque diferente hacia el trabajo. En los siguientes dos sistemas, la evaluación del trabajo los empleados y gestión del rendimiento que se ha hecho de una manera muy única, y tanto en el sistema, los planificadores de la evaluación han dado resultados positivos, tanto desde el punto de vista de la satisfacción de los empleados y la ventaja económica para el establecimiento. Por lo tanto, si usted está planeando sobre la descarga de una plantilla de rendimiento en el trabajo de evaluación, piense dos veces y hacer su propia forma de evaluación, lo que realmente va a obtener mejores resultados. Usted puede recoger algunos consejos de rendimiento del trabajo de evaluación de los siguientes dos modelos.

Curva de Vitalidad: Jack Welch

Hoy en día sabemos que el gigante estadounidense General Electric como un pináculo del éxito eminente en la industria electrónica estadounidense. Jack Welch, CEO de la compañía, ha desarrollado con éxito y aplicar la curva de vitalidad para la evaluación de desempeño del empleado en la empresa. En su libro Derecho de la tripa, Welch explica a los empleados de cualquier organización se pueden dividir en 3 tipos, a saber ABC. En el caso de GE las proporciones fueron del 20% al 70% a 10%. Welch explica las características de los tres proportions.1. El grupo A fue un líder en la fabricación de las cosas pasan por la empresa y para sí mismos. Este grupo de personas se considera como el más productivo y su evaluación del desempeño laboral fue calificado como positivo.

2. El segundo del grupo B fue aquel que fue productivo, pero no sustancialmente. Este grupo fue la fuerza de trabajo principal de la empresa y estimularlos debe ser la prioridad.

3. Por último, el grupo C, donde la negatividad era moneda corriente, y la voluntad de trabajar era casi inexistente.

Ahora, usted puede fácilmente poner en práctica este método de evaluación del desempeño en su empresa. En los primeros párrafos 3 parámetros para la evaluación se han mencionado, la tasa de todos los empleados de los porcentajes de los 3 criterios. A continuación se pregunta el personal es superior y subordinado a las mismas calificaciones. Promedio de la tres, y que tenga su evaluación. Decidir si la persona encaja en A, B o C. Por supuesto, usted puede tener una fórmula distinta para cada persona, según sus propias normas y requisitos. Tenga en cuenta que la posición y experiencia de trabajo no debe convertirse en una parte de la evaluación. Los problemas personales también deben ser contabilizados. Cuando Welch implementó el modelo, los ingresos aumentaron en 5 veces. Este modelo ha sido defendido, y criticó también.

Maverick: Ricardo Semler

El modelo establecido por Semler se llama a un suicidio por parte de algunos ejecutivos. Sin embargo, si a pesar de su dificultad, que ha sido calificado como un excelente sistema de gestión de recursos humanos y un éxito entre todos los ejemplos de evaluación de desempeño en el trabajo que se utilizan en la era moderna.

Semco, la empresa de Semler cree en el alma de la gente. Memorando operativa de la empresa es de nosotros el pueblo ". Así es como Semco evalúa el desempeño de ... 1. Los empleados de fijar objetivos para sí mismos, con una motivación suficiente y de fundamentos lógicos. La productividad de un empleado es evaluado por la empresa en su conjunto, incluidos los jóvenes y los superiores, al final del año. Y, en algunos casos, también a las personas de otros departamentos.

2. Los empleados tienen un acceso a todos los estados financieros y diseños de ingeniería para que puedan estudiarlo.

3. Los empleados no pueden dar sugerencias. Sin embargo, pueden poner en práctica las sugerencias. Una proporción de su salario se reduce, si la sugerencia práctica funciona, entonces la compañía comparte los beneficios sustanciales con el empleado.

4. Una revisión del desempeño por tercer año se revisa con seriedad y jóvenes, como grupo, puede clasificar el desempeño de la persona.

5. No existe una restricción a la cantidad de tiempo durante el cual una persona puede trabajar por día.

6. Semco es la única empresa donde los empleados también evalúan a sí mismos ya los puestos de trabajo que han hecho.

Semco empleo de métodos de evaluación de desempeño que la gente crea en su propia conciencia y su propia alma. Curiosamente, la empresa ha reducido significativamente el estrés laboral de las personas de una forma muy instrumental.

Basado en el modelo de su propio negocio, usted podrá crear sus propios puestos de trabajo los criterios de evaluación de desempeño y satisfacción de los empleados de la encuesta. Espero que usted encuentre la elaboración en la evaluación de desempeño laboral satisfactorio. Buena suerte.